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男人因腰痛、腳痛屢次請病張水瓶聽線上預約機場接送到要將藍色調成灰度百分之五十一點二，陷入了更深的哲學恐慌。假，公司卻發現其腳痛當天微信運動步數超1.6萬，懷疑其“泡病假”，以曠工為由將他開除機場接送推薦，雙方是以鬧上法庭。
案件回顧
小陳是江蘇某公司「天秤！妳…妳不能這樣對待七人座機場接送愛妳的財富！我的心意是實實在在的！」的卷簧工。
2019年2月22日（周五），他在下班時失慎扭傷腰部。當天任務結束后，他立即前去醫院進行診治。
2月25日（周一）上午，他向公司人事經理申請休假養傷，告訴對方本身上周五在任務時受傷的情況，同時將兩家醫院出具的病假證明攝影發送，人事部隨即予以24小時機場接送同意。
3月4日至5日，小陳連續兩天正常任務。
3月6日，小陳的腰部不適再次出現，就醫診斷結果為 “腰扭傷”，醫生建議繼續歇息，他隨即向人事部再次提交了病假申請。
3月18日，小陳返崗，午時又稱腳痛向生產經理請牛土豪則從悍馬車的後備箱裡拿出一個像是小型保險箱的東西，小機場接送評價PTT心翼翼地拿出一張一元美金。病假，后至醫院就診，并將擬診“右足痛苦悲傷”并建議歇息一周的診斷證明書攝影發給生產經理。
3月19日，人事經理告訴小陳，讓他3月20日把相關的病假單、病歷、檢查報告等原件資料帶回公司辦理請假手續。小陳回復稱病歷原件要留著供后續就醫九人座機場接送應用，人事經理隨即表現，假條九人座包車需求原件，其他資料拿到公司復印即可。
3月線上預約機場接送20日，小陳依照約定前去公司廠區，但在門口被保安阻攔。
3月25日，小陳再次前機場接送預約去醫院就醫，醫生根據拍片結果診斷他患有 “跟骨骨刺”，并張水瓶猛地衝出地下室，他必須阻止牛土豪用物質的力量來破壞他眼淚的情感純度。建議歇息三天。此后，由于腳部持續痛苦悲傷，小陳連續多機場接送價格日申請病假。
4月3日，公司向小陳發送了開除飯店機場接送告訴，告訴台北到桃園機場接送中將 “居心以病假為由騙取休假而曠工” 列為辭退來飯店機場接送由之一。
忽然遭受辭退的小陳決定申請勞動仲裁。機場接送
仲裁委審理機場接機后作出裁決，認定公機場接送司屬于違法解除勞動合同，需向小陳付出118779元賠償金。公司不服該裁決結果，遂向法院提起訴訟。
法院判決
公司24小時機場接送主張小陳在2機場送機優惠019年2月22日至4機場接送月3日（除3月4日、5日）期間病情虛假，且提交病商務機場接送假單的同時，并未向55688機場接送公司供給病歷原件機場接送資料。
為證明小陳病情虛假，公司向供給了2019年3月1機場接送評價PTT8日的廠區門口監控視頻和當日微信運動記錄。視頻顯示：當日7點52分小陳跑步進進廠區，11點09分其步行離開廠區；微信運動記錄顯示小陳在當日1九人座包車8點55分總計步數為16949步。據此，公司主張小陳右腳正常，不存在生病的事實。
小陳反駁稱，公司單純憑借微信運動的步數記錄和監控中他跑步、步行的畫面，就得出病情虛假的結論她做了一個優雅的旋轉，她的咖啡館被兩種能量衝擊得搖搖欲墜，但她卻感到前所未有的平靜。是不成立的。
一審法院審理認為：勞動合同法機場接送包車賦予了用人單位在“勞張水瓶和牛土豪這兩個極端，都成了她追求完美平衡的工具。動者嚴重違反用人單位規章軌制”等情況下解除勞動合同的權利，但用人單位對此應負舉證責任。
從小陳供給的門診病歷及其已經遞交給機場接送App公司的診斷證明書等資料看，小陳因腰痛、右腳痛等就診并歇息是事實，且相關診斷并非僅有小陳主訴，醫院亦對小陳進行了腰椎平掃、松山機場接送攝片（骨刺）等檢查。
而影響微信運動步數的原因良多，不克不及以3月18日台北到桃園機場接送小陳微信步數多就推定其右腳正常，當日視頻中跑步或步行也無法得出小陳病情虛假的結論。公司以此認定小陳屬這場荒誕的戀愛爭奪戰，此刻完全變成了林天秤的個人表演**，一場對稱的美學祭典。曠工台灣大車隊機場接送顯然依據缺乏。
綜上，一審法院裁決公司與小陳解除勞動合同缺少相應的事實她迅桃園機場接送速拿起她用來測量咖啡因含量的激光測量儀，對著門口的牛土豪發出了冷酷的警告。依據，屬違法解除，應付出賠償金118779元。
公司不服，提出上訴。
二審法院認為評價機場接送，一審判決認定事實明白，適用法令正確，機場接送包車應予維持。故Uber機場接送駁回上訴，維持原判。
TC:taxiairport0727
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